Elecciones Sindicales 2011. Candidatura CSIF.

Apuesta por un equipo joven y renovado. Un equipo que cree en el servicio público, en el empleo público y que está convencido que, con unas adecuadas condiciones de trabajo, la productividad, la motivación y el servicio al ciudadano mejorará considerablemente.

¿Cumplimos,y por ello exigiremos que cumplan con nosotros¿.

¿Nodebemos nada a nadie, y los trabajadores tenemos que estarconvencidos de ello¿.

¿Yaes hora de que cambien muchas cosas, y que nos libremos del complejode ser funcionarios o empleados públicos¿.

Presentamosaquí las líneas de trabajo que consideramosprioritarias y que seguiremos completando con la aportación detodos/as.

Catálogode puestos de trabajo

Exigiremoslas modificaciones necesarias del catálogo para acercarlo mása la realidad. Sabemos las valoraciones tan injustas que existen enla catalogación sobre muchísimos puestos de trabajo. Sehan valorado las puntuaciones de forma excesivamente bajas y no se hareconocido el trabajo que se realizan en muchos puestos de trabajo ypor tanto no se ha valorado de forma real y justa las capacidades niel desempeño de los trabajadores. Contaremos con vuestracolaboración para ajustar nuestras peticiones lo máximoposible.

ConvenioColectivo

Elactual convenio ha supuesto avances necesarios, pero insuficientes.Tenemos un convenio muy rígido y que no ha reflejado lasnecesidades reales de los distintos colectivos laborales. Esnecesaria la flexibilidad horaria, medidas de conciliación dela vida familiar y laboral, el justo reconocimiento de los serviciosextraordinarios de TODOS los trabajadores, y una larga lista dedeficiencias ya detectadas, que se unirán las que salgan devuestras aportaciones. Contaremos CON TODOS.

Dignificaral empleado público

Hemossufrido durante muchos años el continuo desprestigio denuestra condición de empleado público. En las luchas delos partidos políticos siempre han utilizado a lostrabajadores como arma arrojadiza y como moneda de cambio enchantajes y juegos claramente políticos que han llevado a quenuestra imagen se vea gravemente deteriorada. CSI-F quiere luchar confuerza por cambiar esa imagen. Tenemos ideas, queremos ponerlas enpráctica e implicaremos a todas las fuerzas políticas.Lo público es un asunto de todos.

Empleosde calidad

No podemos ignorar el esfuerzo que se ha hecho enla estabilización de la plantilla de este Ayuntamiento, perose siguen utilizando contratos precarios, temporales o eventualespara realizar trabajos que no son ocasionales sino continuos, por loque deberían estar ocupados por personal fijo. El Ayuntamientodebe ser ejemplo en la creación de puestos de trabajo establesy en esa línea vamos a seguir trabajando.

Igualdad

Seguimossufriendo muchas desigualdades. Queremos la igualdad de derechosentre funcionarios y trabajadores laborales (todos somos empleadospúblicos). Igualdad en las oportunidades de acceso de lasmujeres y hombres en los puestos de responsabilidad, igualdad ensalarios en igualdad de puesto de trabajo, en definitiva, eliminarlas prácticas discriminatorias que existan en nuestro ámbitode trabajo.

Administraciónelectrónica e implantación de sistemas de gestiónde calidad

Laimplantación de la ¿administración electrónica¿y los ¿sistemas de gestión de calidad¿ aportantransparencia, eficacia y eficiencia en la labor pública querealizamos y permiten mayor independencia y seguridad en la gestiónde los bienes y servicios de los ciudadanos. Son muchísimoslos Ayuntamientos que tienen implantadas estas medidas y multitud deestudios que demuestran el importante ahorro que se produce en losgastos municipales y el incremento en la satisfacción de losciudadanos y trabajadores. Son medidas fundamentales para cambiar laimagen del empleado público y exigiremos su implantacióncon carácter prioritario.

Promociónlaboral

Poneren valor la gestión del conocimiento. Descubrir la formación,experiencia y habilidades que poseen los trabajadores para daroportunidad a su promoción interna. No consideramos justo lapromoción ¿porquetoca¿. Todos lostrabajadores tenemos derecho a la promoción y a que se nosevalúe en función a nuestras capacidades, experienciasy formación, y optar así a un puesto de trabajo mejor.

Formacióncontinua

Queremosdar un servicio público de calidad y para ello es fundamentalel fomento de la formación contínua de lostrabajadores. Seguiremos participando en las mesas de formaciónpara exigir que los cursos se realicen en horario laboral o seconsideren horas laborales a todos los efectos. Hay que facilitar queel trabajador se forme. Es fundamental para su motivación, sudesempeño y su efectividad en el trabajo.

Contrataciónlaboral

Nopodemos seguir obviando el problema. Exigiremos transparencia en lascontrataciones laborales. Queremos tener constancia de los contratosque se realicen, el funcionamiento correcto de las bolsas de trabajoy las pruebas de selección. La legalidad en la contrataciónes base fundamental para la seguridad del trabajador y vamos a exigirsu control y cumplimiento.

Defensade todos los colectivos

Tenemos como premisa básica en estesindicato el contar en nuestro equipo con trabajadores de todos loscolectivos laborales, con buen conocimiento de todos los serviciosdel Ayuntamiento, y cumplimos con este objetivo. Por ello, tenemos encuenta en las negociaciones y promoción de derechos a TODOSlos colectivos con sus problemáticas particulares(administrativos, técnicos, Patrulla Verde, PolicíaLocal, Servicios Operativos, Obras, Electricistas, Jardinería,… ).

TENEMOSUN EQUIPO CON GANAS DE TRABAJAR

CONTAMOSCON TU APOYO

PARACUMPLIR NUESTROS COMPROMISOS

Web: http://www.csi-csif-alhaurindelatorre.blogspot.com/